terça-feira, 20 de dezembro de 2016

O que Coaching - parte 2

Coaching é uma METODOLOGIA, podemos chamar assim. Esta metodologia ajuda o individuo REALIZAR. Ela faz com que entendamos/enxergamos onde queremos chegar.
Metas serão traçadas para que se chegue ao ponto pretendido.

 
As sessões se assemelham a uma terapia, mas são só semelhanças.
As sessões podem ser online ou presenciais, mas independente do formato, os resultados serão alcançados. Serão traçados planos de ação, trabalhadas metodologias especificas.
 
Agende uma sessão gratuita e conheça nosso trabalho.
 
 
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sexta-feira, 9 de dezembro de 2016

Sem platéia o Bullying nao sobrevive

Nós pais sempre nos pegamos preocupados quando o assunto é bullying, o filho sai para ir a escola e nós já ficamos preocupados com o que pode acontecer...

Abaixo segue trechos de um texto de Telma Vinha, professora de Psicologia Educacional na Universidade Estadual de Campinas - Revista Nova Escola de setembro de 2016.




Leiam:

"Você já viu um episodio de bullying na infância ou adolescência? Como agiu diante da situação? Esse tipo de agressão tem algumas particularidades. Evidentemente, sempre há um autor e uma vitima- pode ser um colega ou um grupo que se transforma em alvo ao sofrer ataques intencionais e repetidos. Quase sempre, porem, existe um terceiro elemento: a plateia.
Muitas vezes ela é desconsiderada por quem analisa o problema. É uma oportunidade perdida. Agir sobre os espectadores é essencial para combater o bullying. Isso porque as agressões ocorrem as escondidas dos adultos, mas não dos outros alunos. A escola deve atuar com esse publico, já que ele consegue identificar os ataques no estagio inicial e intervir para reprimi-los.
... Há os que riem da cena, alimentando a ideia de que aquilo é divertido, e acabam incentivando o bulling. A maior parte porem, fica calada e não faz nada. Quem age assim também compactua com a violência, pois legitima o poder do agressor.
(...) A verdade é que grande parte da plateia ainda não sabe o que fazer ou não desenvolveu valores para se colocar no lugar do outro. A escola precisa trabalhar para construir um programa antibullying que discuta essas características e transforme a necessidade de se destacar diante dos pares em uma função positiva. Isso requer formar alunos para ajudar na resolução de conflitos. Entre as ações está a organização de sistemas de apoio entre os estudantes, como as  equipes de ajuda. São grupos que recebem acompanhamento de professores para acolher e colocar a serviço de colegas que sofrem com o bullying. Também aprendem a identificar atos abusivos, o que fazer diante deles e a quem pedir apoio.
(...) Ao envolver testemunhas na resolução do problema, a escola transforma os alunos em protagonistas de ações positivas e demonstra que se preocupa com o bem-estar de todos. Os estudantes aprendem a cooperar e se fortalecem, agindo em conjunto para criar um ambiente de respeito, confiança e sem bullying."
 
Acho muito importante sabermos que ações tomar. Por onde caminhar. Que atitudes podemos sugerir. Um apoio é sempre bem vindo. As vezes a criança ou adolescente se fecha e sofre calado, e muitas vezes este ato: calar-se vem exatamente para dizer que algo não está bem. Vamos cuidar de nosso bem estar e do bem estar de toda nossa família.
 
Sessões de Coaching via Skype - deguste uma sessão e saiba como o Coaching pode transformar sua vida e de sua família.
 
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Fonte: Revista Nova Escola
 

domingo, 4 de dezembro de 2016

Quando e por que recorrer ao Coaching – parte 9


Como um profissional avalia se é hora de contratar um coach?

  Antes de tudo é preciso avaliar o custo de oportunidades.
 
 


 
 
 Às vezes a pessoa deixa de investir em algo para economizar, mas acaba gastando muito mais tempo e energia para alcançar um resultado que poderia ser conquistado em um tempo bem menor.
 
 

  Então, ao invés de analisar o dinheiro que será gasto, o profissional deve avaliar o que ele está deixando de ganhar quando não passa por um processo de coaching.

  Para saber se é realmente de coaching que o profissional precisa, aconselho que ele faça uma primeira entrevista com um coach.
 Antes mesmo da contratação do programa, a pessoa conversa com o orientador, assim ele irá saber se as necessidades do cliente estão alinhadas com as soluções que um coach pode trazer.
 


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sábado, 3 de dezembro de 2016

Quando e por que recorrer ao Coaching – parte 8


 
Qual o momento certo para contratar um coach?
 
 

  A pessoa consulta o coach de acordo com o momento em que ela está na vida. Há vários tipos de coaching para diferentes objetivos, como os especialistas em carreira de estudantes que ajudam o jovem a escolher uma carreira de acordo com o seu perfil.

  A orientação deve fazer sentido para a vida do profissional. Depende do objetivo que se quer atingir.  Quando contratei uma coach quatro anos atrás, tinha uma meta na carreira de executiva.

  Depois, quando fui fazer minha transição de carreira, contratei novamente um orientador, pois se tratava de uma nova dinâmica que estava na minha vida e eu precisava de habilidades diferentes das que eu tinha desenvolvido antes.

Fonte: Exame.com

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sexta-feira, 2 de dezembro de 2016

Quando e por que recorrer ao Coaching – parte 7



As empresas valorizam quem tenha passado por um coaching?

  Uma empresa que tenha um RH e uma liderança mais atuantes irá perceber diferencial em uma pessoa que passou pelo processo de coach. Inclusive, há casos em que a companhia contrata programas de coaching para treinar uma equipe e melhorar resultados.

Fonte: Exame.com

quinta-feira, 1 de dezembro de 2016

Quando e por que recorrer ao Coaching – parte 6


 

 Quais os resultados mais alcançados nesses processos?

  Depois de passar por um processo de coaching, o profissional consegue melhorar seu relacionamento com o trabalho. Ele passa a gerenciar melhor sua equipe e alcança bons resultados.


  Além de promoções de cargo, ele ainda obtém benefícios pessoais, como controle de estresse, melhor gestão do tempo e até perda de peso. Muitos profissionais até voltam a praticar esportes, pois passam a gerir suas rotinas de forma mais organizada.


 

Fonte Exame.com

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quarta-feira, 30 de novembro de 2016

Quando e por que recorrer ao Coaching – parte 5


Quais motivos levam o profissional a recorrer ao coaching?


 
 
  O profissional recorre ao coach quando ele percebe que algo não está saindo como ele quer ou quando ele se sente perdido em um determinado momento da carreira. Geralmente ele quer melhorar seus resultados, sua equipe, e ser reconhecido na companhia para conquistar uma promoção.

Fonte: Exame.com

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terça-feira, 29 de novembro de 2016

Quando e por que recorrer ao Coaching – parte 4


Qual o perfil do profissional que contrata um coach?

  A grande maioria das pessoas que procuram um coach são funcionários corporativos. Geralmente esses profissionais sabem onde querem chegar, mas não têm foco e disciplina para alcançar um objetivo.

  Uma pessoa que consulta um coach quer ir além de onde ela está. São profissionais mais ambiciosos, que não se acomodam em suas posições, e buscam uma trajetória mais bem sucedida.  Mas também há programas de coaching para microempreendedores e executivos de alto nível.

Fonte: exame.com

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segunda-feira, 28 de novembro de 2016

Quando e por que recorrer ao Coaching – parte 3



Abaixo segue uma entrevista da Exame.com ...

http://exame.abril.com.br/carreira/quando-e-por-que-recorrer-ao-coaching/


Quais as técnicas utilizadas por um coach para orientar profissionais?

  Um profissional de coach usa técnicas e ferramentas já testadas e certificadas por institutos internacionais de coaching. Elas vão desde a parte comportamental até formações específicas para o executivo.
 

   Além dessas ferramentas, um coach precisa conhecer muito o mercado corporativo.

  Algo que faz com que eu ajude melhor os meus clientes é o fato de eu também ter vivenciado essa experiência durante muitos anos. Com isso, nós podemos ajudar o profissional a encurtar caminhos em sua trajetória.

   O coaching é um trabalho em quatro mãos. Nós não paramos apenas para ouvir o coachee. Nós passamos tarefas em todas as sessões, aplicamos as técnicas necessárias para aquele resultado e sempre fazemos muitas perguntas.

   Afinal, nós partimos do princípio que as respostas estão dentro de cada um. A gente motiva o cliente a criar soluções e respostas. Aí sim ele aprende e passa a agir diferente.

Fonte Exame.com
 

domingo, 27 de novembro de 2016

Quando e por que recorrer ao Coaching - parte 2


Abaixo segue uma entrevista da Exame.com ...

http://exame.abril.com.br/carreira/quando-e-por-que-recorrer-ao-coaching/

 
Quais as técnicas utilizadas por um coach para orientar profissionais?

  Um profissional de coach usa técnicas e ferramentas já testadas e certificadas por institutos internacionais de coaching. Elas vão desde a parte comportamental até formações específicas para o executivo.

   Além dessas ferramentas, um coach precisa conhecer muito o mercado corporativo.

  Algo que faz com que eu ajude melhor os meus clientes é o fato de eu também ter vivenciado essa experiência durante muitos anos. Com isso, nós podemos ajudar o profissional a encurtar caminhos em sua trajetória.

   O coaching é um trabalho em quatro mãos. Nós não paramos apenas para ouvir o coachee. Nós passamos tarefas em todas as sessões, aplicamos as técnicas necessárias para aquele resultado e sempre fazemos muitas perguntas.

   Afinal, nós partimos do princípio que as respostas estão dentro de cada um. A gente motiva o cliente a criar soluções e respostas. Aí sim ele aprende e passa a agir diferente.
 
Fonte: Exame.com

 Caso queira fazer uma sessão gratuita:

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sexta-feira, 25 de novembro de 2016

Coaching para emagrecimento



        O processo de Coaching poderá atuar também em seu emagrecimento. Agindo em conjunto com você e um profissional de saúde responsável.
       Mas tudo isso pensando na construção de sua autoimagem. Você já parou para pensar qual seria o principal foco para seu emagrecimento?
            
       Já pensou como você se vê?                         
Tem tido tempo de se olhar no espelho?
 Evita fotografias? Evita certos assuntos?
 
   O Coaching de Emagrecimento é muito importante para este processo que é tão difícil e tão satisfatório quando se tem resultados positivos.
 
  Com sessões de Coaching você poderá conquistar a saúde que necessita, a vontade de lutar por este sucesso.

  Não deixe para depois ... Agende uma sessão gratuita e podemos tirar suas dúvidas e começar a ter sucesso com esta conquista.


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quinta-feira, 24 de novembro de 2016

Quando e porque recorrer ao Coaching - Parte 1

Abaixo segue uma entrevista da Exame.com ...
http://exame.abril.com.br/carreira/quando-e-por-que-recorrer-ao-coaching/


   O processo de coaching consiste em explorar as competências do profissional para que ele alcance um determinado resultado e desenvolva suas capacidades para resolver problemas.
E quem pensava que esse tipo de orientação é indicado apenas para altos níveis de cargos corporativos está muito enganado: desde adolescentes e jovens em formação até gestores e empreendedores podem se tornar coachees. Até mesmo algumas seleções da Copa do Mundo tiveram orientação para obter melhor desempenho durante as partidas.
   Mas, será que vale mesmo a pena investir em um programa de coaching?
  Para te ajudar nessa decisão, a business coach Dirlene Costa – que já trabalhou em ambiente corporativo – explica a INFO como esse processo pode ajudar o profissional e dá exemplos sobre quais situações em que esse tipo de orientação é mais recomendado. Confira a entrevista:
 
Como é o trabalho de um coach?
  O coaching é um programa para quem quer fazer um plano de carreira. O trabalho de um coach basicamente leva a pessoa do ponto A para o ponto B.
  No processo de coaching nós analisamos aonde esse profissional quer chegar e trabalhamos com ele para avaliar seus valores, competências e habilidades.
  Nossa intenção é fazer com que a pessoa passe a enxergar cada desafio como uma oportunidade e transforme problemas em soluções. Para isso, nós a ajudamos a potencializar seu talento, lapidando suas fraquezas e ampliando sua visão estratégica.
 
 
 
 O processo de Coaching é muito importante para o crescimento profissional e pessoal, logo nas primeiras sessões nota-se mudança.
 
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segunda-feira, 21 de novembro de 2016

Afinal o que é Coaching?

Talvez esta pergunta já tenha surgido em sua mente.
Talvez a tenha feito e não compreendido.
 
Coaching foi definido de várias maneiras. Muitas maneiras para explicar a essência do coaching, a essência é: ajudar a pessoa a mudar na maneira que ela quer, ajudando-a a caminhar na direção que ela quer ir. O Coaching é um apoio, ele apoia a pessoa em todos os níveis do processo a tornar-se quem ela quer ser e ser o melhor possível.
 
Através do processo de Coaching a pessoa para a ter atitudes que estavam dentro dela. Potencializa escolhas e leva a mudanças. O processo de coaching ajuda a pessoa a aprender.
 
O coaching apresenta resultados por causa da relação e apoio entre Coach (profissional que aplica o método) e Coachee (a pessoa em treinamento). O Coachee traz dentro de si todas as respostas e caminhos, o coaching faz com que estas respostas sejam estimuladas e tornem-se reais.

O coaching aparece muito nas atividades esportistas. Na verdade p conceito originou-se no esporte.

Podemos dizer que o Coaching surge para desbloquear o potencial que as pessoas possuem, potencializa as qualidades e estabelece metas.